Zamestnanecká rada a dôverník
Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník sú zástupcovia zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa vo veciach sociálnych a ekonomických záujmov zamestnancov. Ich cieľom je zabezpečiť zamestnancom spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky.
Zamestnanecká rada - možno ju vytvoriť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov.
Zamestnanecký dôverník - pôsobí u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej troch zamestnancov.
Práva a povinnosti zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka sú rovnaké. Majú právo na:
- prerokovanie,
- spolurozhodovanie,
- informácie,
- kontrolnú činnosť.
§ 233 - § 236 Zákonníka práce
Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania v rozsahu ako ich je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. To platí len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
§ 233 - § 236 Zákonníka práce
Spolupôsobenie odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady u zamestnávateľa sa nevylučuje. Ak u zamestnávateľa popri sebe pôsobia odborová organizácia aj zamestnanecká rada, platí nasledovné:
a) odborová organizácia má právo na:
- kolektívne vyjednávanie,
- spolurozhodovanie (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce), ktoré zahŕňa aj právo odborovej organizácie dohodnúť si rozsah spolurozhodovania,
- prerokovanie (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce), ktoré zahŕňa aj právo odborovej organizácie dohodnúť si rozsah prerokovania,
- kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
- informácie,
- kontrolnú činnosť (§ 149 Zákonníka práce).
b) zamestnanecká rada má právo na:
- spolurozhodovanie, avšak len v rozsahu, v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce),
- prerokovanie, avšak len v rozsahu, v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce),
- právo na informácie,
- kontrolnú činnosť.
Na zasadnutiach zamestnaneckej rady sa môže zúčastniť zástupca odborového orgánu, ak s tým súhlasí nadpolovičná väčšina členov zamestnaneckej rady.
