Spolupôsobenie odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady

Spolupôsobenie odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady u zamestnávateľa sa nevylučuje . Ak u zamestnávateľa popri sebe pôsobia odborová organizácia aj zamestnanecká rada, platí nasledovné:

a) odborová organizácia má právo na:

• kolektívne vyjednávanie,
• spolurozhodovanie (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce), ktoré zahŕňa aj právo odborovej organizácie dohodnúť si rozsah spolurozhodovania,
• prerokovanie (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce), ktoré zahŕňa aj právo odborovej organizácie dohodnúť si rozsah prerokovania,
• kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
• informácie,
• kontrolnú činnosť (§ 149 Zákonníka práce).

b) zamestnanecká rada má právo na:

• spolurozhodovanie, avšak len v rozsahu , v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce),
• prerokovanie, avšak len v rozsahu , v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce),
• právo na informácie,
• kontrolnú činnosť.

Na zasadnutiach zamestnaneckej rady sa môže zúčastniť zástupca odborového orgánu, ak s tým súhlasí nadpolovičná väčšina členov zamestnaneckej rady.