Strategické ciele Medzinárodnej organizácie práce a dôstojná práca

Strategické ciele:

• propagovať a realizovať pracovné normy a základné zásady a práva pri práci
  • pracovné normy (dohovory a odporúčania MOP) a základné zásady a práva pri práci (Deklarácia MOP o základných zásadách a právach pri práci prijatá Generálnou konferenciou MOP na jej 86. zasadnutí v Ženeve 18. júna 1998)
  • odstránenie detskej práce
  • normatívna činnosť
• vytvárať väčšie príležitostí pre ženy a mužov na zabezpečenie dôstojného zamestnania a dôstojného príjmu
  • podporovať politiku zamestnanosti
  • znalosti, vedomosti a schopnosť zamestnať sa
  • vytváranie príležitostí k zamestnaniu
• zvýšiť pokrytie a účinnosť sociálnej ochrany pre všetkých
  • sociálne zabezpečenie (sociálne poistenie)
  • pracovné podmienky
• posilniť trojstrannosť (tripartitu) a sociálny dialóg
  • sociálni partneri
  • vlády a inštitúcie sociálneho dialógu
• prepojiť činnosti
  • formovanie programu Medzinárodnej organizácie práce: Dôstojná práca: Medziodvetvová funkčná podpora
  • formovanie programu Medzinárodnej organizácie práce: Rovnosť rodov
  • rozšírenie znalostí: Štatistika
  • rozšírenie znalostí: Medzinárodný inštitút pre pracovné štúdie
  • rozšírenie znalostí: Medzinárodné vzdelávacie centrum Medzinárodnej organizácie práce v Turíne
  • zlepšovanie vedomia k perspektívam Medzinárodnej organizácie práce: Vonkajšie vzťahy a partnerstvo
  • zlepšovanie vedomia k perspektívam Medzinárodnej organizácie práce: Komunikačné prostriedky

Dôstojná práca

Dôstojná práca je práca, ktorá vychádza zo štyroch kategórii základných zásad a práv pri práci, a to:

• sloboda združovania a účinné uznanie práva kolektívne vyjednávať,
• odstránenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce,
• účinné zrušenie detskej práce,
• odstránenie diskriminácie, ak ide o zamestnanie a povolanie.

Tieto štyri kategórie základných zásad a práv pri práci sú obsiahnuté v ôsmich kľúčových (základných) dohovoroch Medzinárodnej organizácie práce, ktorými je Slovenská republika viazaná:

• Dohovor MOP o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (č. 489/1990 Zb. a 28. bod Oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o potvrdení sukcesie Slovenskej republiky do záväzkov z príslušných mnohostranných zmluvných dokumentov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých depozitárom je generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce č. 110/1997 Z. z. /ďalej len „Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z."/),

• Dohovor MOP o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (č. 470/1990 Zb. a 33. bod Oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.),
• Dohovor MOP o nútenej alebo povinnej práci č. 29 z roku 1930 (č. 506/1990 Zb. a 14. bod Oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.),
• Dohovor MOP o zrušení nútenej práce č. 105 z roku 1957 (č. 340/1998 Z. z.),
• Dohovor MOP o minimálnom veku na prijatie do zamestnania č. 138 z roku 1973 (č. 341/1998 Z. z. a Redakčného oznámenia o oprave tlačovej chyby v oznámení Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 341/1998 Z. z. uverejnené v čiastke č. 140/1998 Z. z.),
• Dohovor MOP o zákaze a o okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce č. 182 z roku 1999 (č. 38/2001 Z. z.),
• Dohovor MOP o diskriminácii v zamestnaní a povolaní č. 111 z roku 1958 (č. 465/1990 Zb. a 37. bod Oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.) a
• Dohovor MOP o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty č. 100 z roku 1951 (č. 450/1990 Zb. a 35. bod Oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).